辽宁省2015年造价员二级升一级考试大纲_香港马会结果

辽宁省2015年造价员二级升一级考试大纲

2018-01-23 19:47 来源:香港马会结果

所有男性和女性受访者把职业发展机会、有竞争力的薪水以及灵活的工作安排视为选择雇主最重要的前三大因素。初入职场和千禧一代的女性以及在巴西、中国、法国、香港、印度、爱尔兰、卢森堡、波兰、新西兰、俄罗斯、南非和阿联酋等国的女性都认识到了这三大因素的重要性。报告还发现,缺乏职业发展机会是职业女性离开上一家公司的最大原因(35%)。

4、船舶分类。船舶是水上运输和工程施工的设备,为了适应和满足水上作业的特点和需要,其功能和设施不尽相同。如,船上有无航行设备,可分为机动和非机动船。因推进动力不同,可分为:风力、蒸汽机、柴油机、气轮机、燃气轮机等船。更多是根据其构造和不同用途分为:抓斗式、链斗式、绞吸式和耙吸式挖泥船,满底、开底和开体泥驳,向岸上输泥的吹泥船,拖带泥驳的拖轮,设置和维护航标的航标船,勘测航道的测量船,以及为船舶服务的供应船和交通船等。

还有67%的女性在决定入职之前,会考虑雇主是否和她们一样具有正面的榜样,对于初入职场的女性来说这个数字会上升到76%。在一些被视为男性主导的行业领域如FinTech(85%)、工程和建筑(82%)以及资产管理(78%),这个因素对于女性来说尤为重要。

未来发展趋势:包容性的人才品牌调查显示,超过四分之三(76%)的雇主会把多元化和包容性融入到企业品牌,在拥有超过1万名员工的企业该数据会上升到88%。

•所有求职者认为职业发展机会是选择雇主最重要的前三大因素之一

2017年3月8日,普华永道在“三八国际妇女节”发布了最新报告《争取赢得女性人才:如何在招聘中增加多元化优势》(Winningthefightforfemaletalent:Howtogainthediversityedgethroughinclusiverecruitment)。该报告旨在分析雇主如何才能吸引和留住女性人才,同时强调将多元化和包容性融入企业品牌的重要性。

•67%的女性表示积极的榜样对于她们决定是否接受职位至关重要,而这一比例在初入职场的女性中上升到76%

从中学着手、一路推进,我们应该能够吸引到有志于该职业的人员,而他们能够反映我们社会的人口状况。

报告还强调,只是把多元化作为企业品牌的一部分还远远不够。当决定是否接受雇主提供的工作时,超过半数(56%)的女性会看重多元化活动的进展。对于初入职场的女性来说这个数字会上升到61%。同时,61%的女性和49%的男性在决定接受其最近职位之前会评估雇主领导团队的多元化状况。

中国大陆及香港地区多元化主管合伙人周星表示:“当今就业市场的竞争越来越激烈,重新审视企业的规则和流程,以确保其满足现代人才的需求是每个企业义不容辞的责任,特别是在当前,女性已经成为了真正的开拓者。与以往的女性相比,现在的女性更加关注职业规划。因此企业如果需要不断拓展业务的话,那么它们更加需要重视女性人才的这些需求。”

船舶是水上作业,并拥用众多机电设备的综合体。因此,对船上的设备一般可分为:推进动力、发电和电力、通讯导航,疏浚机械、泥泵和泵机、锅炉、辅助机械和照明等设备。此外还有,生活用设备,以及消防,堵漏和救生等应急用设备。

•76%的雇主已将多元化和包容性融入他们的企业品牌

另一个好处就是,我们让高校学生和实习生参与我们的宣传推广活动,如此一来,他们就能尽早地认识到指导工作所带来的好处和所肩负的责任。此外,这项工作也能帮助他们建立信心,提高他们的演示和沟通技巧。

尤利乌斯·格林:多年以来,PICPA一直资助各类多样性项目。我们针对年轻专业人士、高校学生和公共会计事务所的管理合伙人发起了多个项目。此外,我们也认识到这一职业在人才输送方面存在巨大挑战,且这一问题始于高中和初中阶段。

网站:你们如何以一种吸引和激发的方式向初中生和高中生这代人解释什么是会计以及会计专业人士从事什么工作?你能提供一个真实的课堂例子吗?

随着人们对会计职业多样性和包容性的日益关注,该激励项目侧重于尽早让初中和高中学生接触到会计,主要针对的是少数族裔和市内学校。

网站:你们对项目进行跟踪吗?最后有多少学生选择成为CPA?

尤利乌斯·格林:通过与美国注册会计师协会(AICPA)以及AICPA理事会的对话,我发现就各州CPA协会而言,我们在多样性工作上领先于多数州。许多关系密切的团体,包括全美黑人会计师协会(NationalAssociationofBlackAccountants),已经制定了一些很好的高中项目,如“会计职业意识培养项目”。我们认为,在州级CPA协会层面,我们协会的相关宣传和推广工作处于领先地位。

中国会计视野讯:尤利乌斯·格林(JuliusGreen,注册会计师CPA、法律博士JD)可以说是美国宾夕法尼亚州注册会计师协会(PICPA)主办的“未来CPA激励项目”背后的灵感来源。

#p#分页标题#e#普华永道全球主席罗浩智在最近的博客写道:“性别平等不是一场零和游戏,它会给男性和女性带来更多的机会(包括领导层),它会有益于经济发展,帮助我们在多样化中更好地工作。根除社会上的性别偏见,让男性和女性在企业中做出平等的贡献,让他们的个人生活实现双赢。”

4. 如需了解更多关于普华永道针对女性人才的调查,请浏览:现代化的流动性:有目的的女性流动。

在一所高中,学生们开始讨论如果拥有学校自动售货机的所有权,他们能挣多少钱。我们首先让他们了解自动售货机业务所涉及的全部过程,并向他们证明需要有人开展工作以便确定是否值得从事某项特定业务。对学生而言,这是一个真正大开眼界的体验,他们开始了解简单业务的相关成本,其中包括许可费和税费。我认为这是一种教学,它让学生们真正了解到CPA能够开展哪些工作来帮助企业取得成功,以及工商人士需要了解的一些基本会计原则,即便日后这些学生不从事会计职业。

让男性参与对话

大多数职业项目只是昙花一现。而我们会在工作日走进学校,或赞助在我们事务所举办活动。这个项目的独特之处在于:我们针对同样的学生群体,尽力安排多个项目,以便与他们建立联系。我们深入了解他们的观点,同时,也让他们可以大致了解我们的工作。随着项目的推进,学生能够更加轻松自如地与我们相处,更加大胆地提出他们的问题。我知道其他项目并非按照这个思路进行设计,但这就是我们从项目启动之初就已确定的目标。

网站:众所周知,多样性与包容性、继任规划、年轻人才招聘等事宜都是会计行业面临的问题。PICPA启动激励项目是否出于特别原因?

1、按设备种类不同的分类。从较大范围,按设备的种类来区分。如航道企业可将所拥有的生产设备分为:船舶、工厂、航标、勘测和码头等设备。

原文链接:PICPAProgramInspiresMinorityStudentstoBecomeCPAs

“但是只有我们男性和女性共同努力才能实现进步,男性和女性在相互的成功之中起到越来越积极的作用,我们才会收获更多。”

今年三月,我们倡导我们所有的员工,特别是男性员工积极参与“他为她”承诺,支持性别平等。

•28%的雇主已采用正式的“复职计划”来吸引女性人才并给她们提供机会

普华永道全球主席罗浩智表示:“显然人们是通过寻求职业发展机会来获得工作的满意度。制定正式的职业发展计划是确保员工保持工作积极性和为企业奉献的一种方式。职业发展计划不是简单的流程,它可帮忙每一位员工充分发挥职业潜能。未来,在激烈的社会竞争中如何留住优秀人才对于CEO来说越来越重要,拥有这种心态将会帮助CEO们更深入地发掘人才。”

根据实际工作需要,对上述设备的分类还可以再进一步细分。如,推进动力设备可分为:主机、减速箱、推力轴、中间轴、艉轴和推进器,以及主机操纵控制、润滑、冷却和燃油等系统。甲板机械可分为:锚机、绞缆机、吊机、舵机、绞艇机、舷梯绞车等设备。另外,同一设备三台以上,应进行编号以区别。总之,设备分类要从粗到细,根据企业性质、生产特点、设备功能和管理需要,来进行科学分类,不能―概而论或生搬硬套。作到管理职责分明、件件有记录、样样专人管。

3. 如需了解关于普华永道针对千禧一代的调查,请浏览:千禧一代的女性:新时代的人才;新一代的多元化:开发未来的女性领导者;千禧一代在职场;以及普华永道的新一代:全球的代际研究。

尤利乌斯·格林:这是一个全新的项目。目前,我们没有掌握什么数据来证明多少学生会继续会计学习;在这一方面,我们并未收集学生的数据来跟踪他们的职业发展道路。这是一项涉及关爱的工作,我们的成功也将是趣闻轶事。收集和维护学生相关数据已经超出了项目范围。

• 新兴亚太地区中,女性担任高管职务的比例从2016年的26%上升到2017年的29%,而发达的亚太地区则维持在13%。

2017年3月8日,在国际妇女节之际,致同对36个经济体中的5,500家企业进行了年度调查,调查报告显示,亚太地区女性高管所占比例已从2016年的23%上升到2017年的25%。

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该报告强调,我们看到了全球的企业正在加紧投入到实现人才多元化的计划当中。明确的招聘目标已成为实现这些计划的关键,78%的全球大型企业表示他们正在积极的招募更多的女性,特别是在一些更有经验和更高级别的职位。企业正在积极地吸引女性人才,特别是在一些前所未有的职位和行业。未来,我们会看到对于女性人才的竞争将会上升到一个全新的高度。

尤利乌斯·格林:就我们所接触到的学生而言,他们的聪明才智以及快速学习能力给我留下了深刻印象。在项目启动之初,我认为会计所涉及的概念对中学生来说理解起来有点复杂。然而,在我与学生的每次交谈之中,在问到“会计师从事什么工作?”时,开始只有少数学生尝试回答这一问题,很快,就有更多的学生加入讨论。一些常见的回答包括:“他们帮助人们赚钱”或“他们处理税务事宜”。

中国会计视野2017年3月8日14:22发布,转载请注明来源和作者。

中国会计视野讯2017年QS世界大学学科排名正式发布。本次排名涵盖46个不同学术领域,评估了来自全世界74个国家的1127所高校。中国114所大学学科入选全球400强。

在接受“AccountingWEB”网站采访时,格林阐释了激励项目的动因、目标以及成功所需因素,并对会计职业的多样性倡议做了说明。以下是本次访谈的具体内容:

#p#分页标题#e#最后,我们还邀请初中和高中学生参观我们的事务所。在整整一天的时间中,他们与我们的会计师进行接触和交谈,执行一项社区服务项目,并向我们的管理合伙人介绍他们在校期间所开展的项目。我们的办公室位于费城中心城市大厦的45层,办公环境绝佳,给许多成年人也留下了深刻印象。参观活动让学生感到振奋和惊奇,其中许多学生是生平第一次参观这类专业办公环境,感觉极好。办公拜访也成为我们商务礼仪介绍的一部分。

在一所中学,高级数学班的学生计划在全校范围内举办一场旧货出售活动以筹集资金。学生及其家庭捐赠他们不再需要的物品,或者制作工艺品和首饰让学生在课余时间进行买卖。我们的学生计划在活动上卖薯条和椒盐脆饼。我们让他们算出自己的成本和利润并制定营销计划。活动结束之后,这些学生重新核算了账目,并真正收获了现金利润。他们利用这笔钱购买了特殊的数学游戏和其他课堂资源,而我们为所购买的资源贴上标签,以便让学生们体会到通过自身活动带来的实实在在好处。

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1. 如需了解关于普华永道国际妇女节活动的更多信息或者需要下载《争取赢得女性人才:如何在招聘中增加多元化优势》的报告,请访问》。本报告基于来自70个国家的4792名专业人士(3934名女性与845名男性)的调查,以及对负责全球岗位流动的328名高级管理人员的调查。如需了解更多关于多元化的信息,请访问普华永道性别议程博客。

逐渐升级的女性人才争夺战

该项目的计划书指出:“少数族裔特别需要CPA的模范榜样。”

此外,会计通常是一个团队工作,其中事务所所涉及的各个学科的不同观点整合在一起共同服务于客户。如果我们能够组建具有不同背景、不同经验的团队,这往往能为客户提供最好的服务,并转化为事务所实实在在的利润。

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网站:就全国范围而言,你们的项目表现出什么独特性?

尽管如此,亚太地区高级管理层中没有女性的企业比例也从2016年的31%上升到2017年的35%。

我们发现,职业选择的种子在学生身上萌芽的时间越来越早。让学生在年岁尚小之时就能接触到会计,这样,我们不仅能让他们了解许多人都不了解的会计职业,同时我们还能为他们提供受益终身的财务管理知识和金融素养技能。

由于企业设备涉及范围广,分布面大和种类繁多,为了便于生产和信息管理,避免工作中的相互混淆和引起错乱,在管理中首先做好设备的分类、编号。主要有以下分类法:

2、按设备用途不同的分类。根据各种设备的使用目的来分类。故而,船舶设备可分为:轮机、疏浚、通讯、导航、甲板机械、输送、机床、起重、安全和生活等设备。

亚太地区女性高管比例的提升得益于新兴亚太地区经济形势的改善。在这些新兴亚太地区中,女性担任高管职位的比例从2016年的26%上升到2017年的29%,而在发达的亚太地区中,则保持在13%的水平。

格林目前担任天职国际美国所(BakerTillyVirchowKrauseLLP)的合伙人,他曾是PICPA的会长,也是担任这一职务的首位非裔美国人。激励项目是他做出的诸多努力之一,他将继续致力于引导PICPA的多样性倡议。

• 然而,亚太地区高级管理层中没有女性的企业比例也从2016年的31%上升到2017年的35%。

网站:在开展宣传推广以加强职业队伍方面,会计职业并非孤军奋战,你是否认为与其他职业相比,会计职业在这方面的努力更需要强化或更有必要?情况一直都是这样,还是近年来有所变化,转向更加集中的招聘?如今,是否越来越多的年长会计师即将退休,而与过去相比,愿意从事这一职业的年轻人却越来越少?如果局面真是这样,又是为何呢?

作为“他为她”(HeForShe)项目的积极倡导者,普华永道致力于帮助消除全球性别差异。“他为她”是联合国妇女署发起的项目,旨在推动十亿男性支持全球性别平等。普华永道与联合国妇女署联合开发了建设性别智商在线学习模块(BuildingGenderIQeLearnmodule),以教育在负面影响下有社会性别偏见的人,宣传性别多元化在工作及其他场合的重要性和益处。

3、按设备原理不同的分类。按照各种设备的工作原理来区别。如柴油机、电力、蒸汽、冷冻、液压和风动等设备。

格林表示,到目前为止,已有12所学校参与了该项目;而PICPA的目标是未来五年内将该项目扩展至50所学校。

普华永道调查了4792位职场人士,包括3934位女性和845位男性。他们来自于70个国家、不同的企业,并且近期都有就业经验。调研内容包含他们的职业规划、雇佣多元化和期望值。与此同时,普华永道还调查了328名负责各自企业多元化或招聘策略的高管,以探讨当前的多元化趋势、雇主吸引力和招聘人才的方式。

在我的博客中,我讨论了少数族裔拥有的企业的增长,从2007年到2012年,增长了38.1%。这一现象也是我们开展多样性招聘计划的驱动因素之一。会计职业的多样性能帮助事务所更为成功地获取那些具有相似背景的客户。

这些信息都明确表示:企业应该努力推行多元化,积极克服吸引人才(特别是女性人才)所面临的困境。

企业正着手开展创新项目来吸引重要的女性人才。例如,“复职计划”正成功地把女性人才在她们经过长期的事业中断之后重新吸引回工作岗位。超过四分之一(28%)的雇主已经准备采用正式的复职计划,另有25%的雇主目前正在尝试采用该计划,建议雇主们都能重视这些计划的重要性。

目前已有12所学校参与了该项目,另有一所学校在排队等候。我们相信这个项目将继续得到推广,并在宾州受到越来越多的欢迎。我们的目标雄心勃勃,计划在未来五年内将这一数字提高到50所学校,并增加有意于“领养”这些学校及其学生的专业人员和高校学生的数量。

尤利乌斯·格林:这一方面,你可以看看人口统计学数据,婴儿潮一代人数众多,而以后几代的人口并没有这么多,难以实现一一顶替。当然,并非只有会计职业才关注这一人口现象,所以现在,各个职业在最优秀最聪慧的人才上打响了竞争战。我们许多的出版物侧重于多样性倡议方面的商业案例,包括婴儿潮一代的大量退出给会计职业的人才输送带来的挑战以及美国国内少数族裔人口的增长,也包括那些身居决策职位的高管,他们越来越多地问到“公司的多样性战略是什么”?

2. “促进社会多元化和包容化发展”的企业使命。我们各成员机构致力于通过类似的项目为女性争取各项权益。其中还包括一个全球女性及学生代表所组成的论坛AspiretoLead:TheWomen’sLeadershipSeries。与此同时,普华永道积极参与到联合国妇女署发起的“他为她”项目之中,旨在号召所有人——包括男性们,鼓励他们反抗女性遭到的各方面的不公平对待,参与行动进行改变。

• 亚太地区女性高管所占的比例从2016年的23%上升到2017年的25%。

其中,会计与金融专业前50强中,美国院校17所,英国院校8所,澳大利亚院校7所,中国院校6所。

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